企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

12

企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合采取的策略是( )

A、个人一团体激励、保障与激励并重
B、个人一团体激励、高保障
C、奖励成本控制、保障为主
D、高激励、高福利

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公平理论的提出者是( )

A、约翰·穆勒
B、约翰·斯塔希·亚当斯
C、马斯洛
D、弗雷德里克·赫茨伯格

薪酬调查的要点包括薪酬调查的完备性、薪酬调查的可比性和_________。

员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

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